1959至1965年，日照县相继在大沙洼林场、国营刘家湾苗圃试种，结果茶苗因冻旱而枯死，试种未能成功。

弟弟王世武获得县政府嘉奖一次。杨淑忠：编外剃头师傅为老人们义务理发十多年杨淑忠，男，54岁，国网日照供电公司健康食堂厨师。

王世武，男，23岁，日照市消防支队五莲山路中队二班班长，政府专职消防员。每到年节，南湖镇、高兴镇敬老院里的老人和日照市福利院里的孩子们都会收到李俐萱送来的衣被、年货，还有现金红包，10多年从未间断过。2018年，诸城幼苗收购商以高出原订单2倍的价格收购西兰花苗，卢世杰信守承诺，宁愿损失30万，也绝不违背与他人早就签好的合约。6年里，这个女孩始终是李俐萱心尖上的牵挂，为她的学业、生活操碎了心。2012年3月，日照市首支交通安全志愿服务组织——牵手志愿者协会成立。

这样的事对韩德青来说并非偶然为之，因为他日常生活中就是一个爱做好事的人，带头为患病孩子捐款、帮助陷入困境的陌生人之类的例子不胜枚举，路见困难，伸手相助早已成为他的一种习惯。说干就干，推子、剃须刀、围布、塑料箱子、三轮车……就这样，杨淑忠正式当起了剃头师傅，空闲时他便骑着三轮车回老家，为老人、残疾人免费理发。5月10日上午，市自然资源和规划局山海天分局的志愿者走进卧龙山街道刘东楼大集宣传普及地质灾害防治知识，让防灾减灾意识深入人心。

（日照报业全媒体记者 范开元 摄）主流日照讯5月12日是我国第11个防灾减灾日。活动中，志愿者们通过搭建宣传展板、条幅标语，现场设立咨询台、发放宣传明白纸及宣传手册等形式，向广大群众宣传普及地质灾害应急避险的应急措施及安全知识。工作人员通过布置展板，向社区居民发放宣传材料和印有安全知识的扇子等生活用品，向社区居民普及防灾减灾和自救互救知识，提高社区居民对各类灾害以及各类安全事故的防范应对技能5月10日上午，市自然资源和规划局山海天分局的志愿者走进卧龙山街道刘东楼大集宣传普及地质灾害防治知识，让防灾减灾意识深入人心。

（通讯员 丁伟 蒋亚静）。本次活动共接受咨询群众50余人次，发放地质灾害防治知识明白纸和地质灾害防治手册1000余份。

工作人员通过布置展板，向社区居民发放宣传材料和印有安全知识的扇子等生活用品，向社区居民普及防灾减灾和自救互救知识，提高社区居民对各类灾害以及各类安全事故的防范应对技能。今年的宣传主题为提高灾害防治能力 构筑生命安全防线。志愿者们一边发放宣传资料，一边向过往群众耐心地讲解，并教导他们如何开展预防、自救、互救等技能，及面临各种灾害时的自救互救基本技能，提醒群众关注和规避身边的风险，提高群众的风险应急能力。5月6日至5月12日为防灾减灾宣传周，日照市应急管理局举行了主题为提高灾害防治能力，构筑生命安全防线的进社区活动。

（日照报业全媒体记者 范开元 摄）主流日照讯5月12日是我国第11个防灾减灾日。5月10日，市应急管理局工作人员正在为春天花园社区居民讲解防灾知识。活动中，志愿者们通过搭建宣传展板、条幅标语，现场设立咨询台、发放宣传明白纸及宣传手册等形式，向广大群众宣传普及地质灾害应急避险的应急措施及安全知识。通过此次宣传活动，进一步增强了广大群众对地质灾害的了解和认识，提高了群众应急避险和自救互救能力

不胜枚举的荣誉，便是对他付出最有力地认可：日照市最贴心基层工会主席、日照市五一劳动奖章、全省工会工作先进个人，兴业集团也先后荣获山东省职工体育先进单位山东省信得过基层工会暨模范职工之家富民兴鲁劳动奖章全国就业与社会保障先进民营企业全国职工书屋示范点全国模范职工之家……笑时犹带岭梅香，吾心安处是归乡。说起这一倾注自己全部感情的事业，郑培波有自己更深的理解：以文化人，文化于心，企业文化是理念、是精神，是推动员工成长和企业发展的内在驱动，是必须坚持去做的最重要的工作。

郑培波说，知冷知热，有情有爱，这是娘家人的本分。2005年，他又主持创办了《兴业之窗》企业内刊，成立兴业电视台《兴业视窗》，创新推出了一系列兴业文化的亮点工程项目，赢得了如潮的好评，也让兴业越来越吸引了外界关注的目光。

在其职，履其责，为职工做的再多，都是职责所在。企业发展，人是最重要的因素。在郑培波看来，只要能引导职工人人参与集团事务，不断培养出职工的主人翁意识和与企业荣辱与共的责任心，自己思考得再多都不为过。借助这些渠道，鼓励职工围绕推动集团发展建言献策，并通过记录、办理、跟踪及反馈等措施，最大程度地发挥了意见建议的效益和作用。日照报业全媒体记者 蒋月阳每名职工都是企业的一份子，都有建议建言和参与管理的权利和义务，工会组织要用好载体，引导他们形成主动融入集团事务的自觉意识和行动。在历年的夏季安全生产大检查活动中，郑培波总是走在最前面，即便炎热让他的衣服湿了再干、干了再湿，他仍不会放过每一处角落。

自己的意见被重视，职工的归属感也得到提升。与日照兴业集团党委副书记、工会主席郑培波的交谈，就是从这段有温度的话中开始的。

自2004年起，在丁杰董事长的支持下，郑培波在全面设计规范注册兴业集团标识的同时，及时对标识内涵进行了挖掘整理和传播，初步奠定了企业文化的雏形和基础。如今，这两大内部媒体常态运行，都已出版/开播过百期，成为兴业集团凝聚人心、展示形象的最大载体。

对于管理，郑培波有一套自己的见解和理念。与此同时，他主动适应新兴媒体发展趋势，开通日照兴业集团、兴业房产等微信公众号，并在每个企业和基层工会建立起微信公众号、职工微信群和QQ交流群，在《兴业之窗》专设理论专版，形成了立体化的职工发声渠道。

围绕履行工会主席职责，他积极推行1+3+X职工民主管理工作模式，并突出职工代表大会这一根本形式，建立健全了厂情发布会制度，充分保障了职工的知情权。维护好职工的权益，提升职工的幸福指数，可以最大限度地激发他们的工作激情。每个兴业的老员工都知道，没有郑培波，就没有兴业文化今天的辉煌，他既是兴业文化的建设者，更是最主要的传播者在历年的夏季安全生产大检查活动中，郑培波总是走在最前面，即便炎热让他的衣服湿了再干、干了再湿，他仍不会放过每一处角落。

说起这一倾注自己全部感情的事业，郑培波有自己更深的理解：以文化人，文化于心，企业文化是理念、是精神，是推动员工成长和企业发展的内在驱动，是必须坚持去做的最重要的工作。在其职，履其责，为职工做的再多，都是职责所在。

与此同时，他主动适应新兴媒体发展趋势，开通日照兴业集团、兴业房产等微信公众号，并在每个企业和基层工会建立起微信公众号、职工微信群和QQ交流群，在《兴业之窗》专设理论专版，形成了立体化的职工发声渠道。在郑培波看来，只要能引导职工人人参与集团事务，不断培养出职工的主人翁意识和与企业荣辱与共的责任心，自己思考得再多都不为过。

日照报业全媒体记者 蒋月阳每名职工都是企业的一份子，都有建议建言和参与管理的权利和义务，工会组织要用好载体，引导他们形成主动融入集团事务的自觉意识和行动。企业发展，人是最重要的因素。

每个兴业的老员工都知道，没有郑培波，就没有兴业文化今天的辉煌，他既是兴业文化的建设者，更是最主要的传播者。自己的意见被重视，职工的归属感也得到提升。郑培波说，知冷知热，有情有爱，这是娘家人的本分。不胜枚举的荣誉，便是对他付出最有力地认可：日照市最贴心基层工会主席、日照市五一劳动奖章、全省工会工作先进个人，兴业集团也先后荣获山东省职工体育先进单位山东省信得过基层工会暨模范职工之家富民兴鲁劳动奖章全国就业与社会保障先进民营企业全国职工书屋示范点全国模范职工之家……笑时犹带岭梅香，吾心安处是归乡。

借助这些渠道，鼓励职工围绕推动集团发展建言献策，并通过记录、办理、跟踪及反馈等措施，最大程度地发挥了意见建议的效益和作用。对于管理，郑培波有一套自己的见解和理念。

如今，这两大内部媒体常态运行，都已出版/开播过百期，成为兴业集团凝聚人心、展示形象的最大载体。自2004年起，在丁杰董事长的支持下，郑培波在全面设计规范注册兴业集团标识的同时，及时对标识内涵进行了挖掘整理和传播，初步奠定了企业文化的雏形和基础。

2005年，他又主持创办了《兴业之窗》企业内刊，成立兴业电视台《兴业视窗》，创新推出了一系列兴业文化的亮点工程项目，赢得了如潮的好评，也让兴业越来越吸引了外界关注的目光。围绕履行工会主席职责，他积极推行1+3+X职工民主管理工作模式，并突出职工代表大会这一根本形式，建立健全了厂情发布会制度，充分保障了职工的知情权。